accidente de trabajo leve para tontos

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La Sentencia del TSJ de Cataluña de 11 de mayo de 2005 considera como accidente laboral al presentarse a apañarse a su hijo al colegio donde está el beocio escolarizado a pesar de que se encuentre a 15 kilómetros de distancia del domicilio. Dicha sentencia establece que: “el domicilio del trabajador no puede ser considerado como el domicilio legal, sino el real y hasta el habitual y, en general, el punto común de venida y partida del trabajo, porque lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, (…) sino que lo esencial es ir al punto de trabajo o volver del punto del trabajo, por lo que el punto de venida o de Reverso puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo.” 

Se considera accidente de trabajo la depresión sufrida por el trabajador por el ambiente de trabajo. El trabajador padece una situación conflictiva, de carácter laboral que es compatible con el cuadro psicológico de ansiedad que padece y que provoca la descenso médica.

La empresa fue demandada por no acaecer tomado las medidas adecuadas para proteger la salud de los empleados y se le ordenó indemnizar a los trabajadores afectados.

• Un trabajador sufrió un accidente de tráfico colisionando con otro transporte cuando se dirigía con una furgoneta de la empresa a su domicilio particular; el hecho singular es que el accidente se produjo cuando se dirigía en sentido contrario, a poca distancia, a repostar en una gasolinera.

Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.

Estos accidentes pueden tener diversas causas, como el uso inadecuado de herramientas, fallos en máquinas, desliz de medidas de seguridad, errores humanos, entre otros; por ende, la prevención de accidentes laborales es esencial y se cimiento en la identificación de riesgos en el lugar de trabajo y la implementación de medidas de seguridad para minimizar o eliminar esos riesgos.

Por otro flanco esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.

Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa accidente de trabajo que es exclusiva la ejecución del mismo.

Para ceder al derecho a las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo por enfermedad profesional u ocupacional, los trabajadores bajo relación de dependencia o sin ella, deberán acreditar por lo menos seis (6) aportaciones mensuales consecutivas o ciento ochenta (180) díTriunfador inmediatos anteriores y de forma consecutiva, previo al diagnosis primero de la enfermedad profesional u ocupacional determinada por el médico accidente de trabajo y enfermedad profesional ocupacional de las unidades provinciales de Riesgos del Trabajo.

Las primeras son las producidas a causa o por consecuencia de la actividad laboral desarrollada. Por ello su protección es más intensa, alcanzando mayores indemnizaciones accidente de trabajo que es y servicios.

Es fundamental que las empresas tengan protocolos claros para la clasificación de accidentes graves, así como para la notificación y el seguimiento de los mismos.

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• La ley establece una serie de requisitos para que un siniestro en el trayecto a o desde el domicilio habitual al trabajo, pueda ser considerado in itinere.

Por consiguiente, resulta imprescindible que defina las fronteras entre las contingencias registro de accidentes de trabajo profesionales y las contingencias comunes.